Анализ на разпределението на половете на ръководни позиции

Скорошно проучване на Евростат прави задълбочен преглед на състава на управленските нива в Европейския съюз. Въпреки че жените съставляват 46,3 % от общата работна сила, това не е отразено в управителните съвети – само 35,1 % от топ мениджърите са жени.

🇩🇪 С 28,9% представителство на жените на ръководни позиции Германия е под средното за ЕС и следователно е в долната третина. Очевидна е необходимостта от действия. За сравнение, Латвия, с впечатляващите 45,0%, показва пътя към балансирано представителство на половете. Полша (42,9 %) и Швеция (41,7 %) също показват положителни признаци.

🇧🇬 България, от друга страна, се представя като пионер в региона с обещаващите 40,8% жени на ръководни позиции.

Данните дават повод за размисъл. Как компаниите и обществото като цяло могат да създадат среда, в която талантът да бъде разпознаван и насърчаван независимо от пола?

Заедно за разнообразна и приобщаваща лидерска култура! Нека не просто да прочетем цифрите, а да ги приемем като стимул за конкретни мерки. Как можем активно да допринесем за подобряване на баланса между половете на управленско ниво? Споделете своите мисли и идеи!