„Es ist nichts Edles daran, deinen Mitmenschen überlegen zu sein. Wahre Größe besteht darin, deinem früheren Selbst überlegen zu sein.“
Oftmals fühlen sich Menschen, die aus dem Ausland nach Deutschland kommen, um hier zu arbeiten, nicht gut integriert und wertgeschätzt. Dabei machen sie zwei entscheidende Fehler: Zum einen schieben sie die Verantwortung für ihr Unwohlsein auf andere Menschen und externe Faktoren wie Sprachbarrieren, Mentalität, die Gewohnheiten der Menschen, das Wetter oder das Essen. Zum anderen verharren sie oft in einer Opferrolle und unternehmen keine Schritte, um ihre Situation zu verbessern.
Die Glaubenssätze dahinter:
“Mein Selbstbewusstsein ist abhängig von meinen deutschen Sprachkenntnissen.”
“Ich muss als Ausländer im Beruf viel mehr beweisen als meine deutschen Kollegen. “
“Ich habe Angst, mein Gesicht zu verlieren, falls ich den Erwartungen nicht entspreche.”
“Ich fühle mich den Umständen ausgeliefert und muss alles, so wie es ist, hinnehmen.”
Es geht auch anders. Vereinbare jetzt ein Gespräch und lasse uns gemeinsam dafür sorgen, dass du hier wirklich ankommst und dich gleichwertig fühlst.
Stell Dir vor, Du kannst in Deutschland Deine berufliche Karriere weiterentwickeln und Dich erfüllt fühlen.
Stell Dir vor, Du fühlst Dich in Deinem Job auf Augenhöhe mit Deinen Kollegen, gleichbehandelt und wertgeschätzt.
Stell Dir vor, Du fühlst Dich beim Kommunizieren sicher, so dass Du keine Angst haben musst, Dich zu blamieren.
Stell Dir vor, Du wirst in Deinem Beruf als kompetenter Ansprechpartner ernst genommen und es wird viel Wert auf Deine Meinung gelegt.
Workshops, Webinare, Coaching und Trainings für
- berufstätige Akademiker, die in ihrer Anfangszeit in Deutschland eine Begleitung bei der Integration wünschen, um beruflich erfolgreich zu sein
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- 1:1 Coaching
FAQ - häufig gestellte Fragen
Interkulturelles Coaching ist eine Form des Coachings, bei der der Fokus auf der Beratung von Personen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen liegt. Der Zweck des interkulturellen Coachings ist es, diese Personen bei der Bewältigung von kulturellen Unterschieden und Herausforderungen zu unterstützen und ihre interkulturelle Kompetenz zu entwickeln.
Ein interkultureller Coach berücksichtigt die kulturellen Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen dem Coach und dem Coachee, um ein Verständnis für die Perspektiven, Werte und Verhaltensweisen zu entwickeln. Der Coach hilft dem Coachee, seine eigenen kulturellen Annahmen und Vorurteile zu reflektieren und zu verstehen, wie diese seine Interaktionen mit anderen beeinflussen können.
Das Ziel des interkulturellen Coachings ist es, die Coachees in die Lage zu versetzen, effektiv und erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen zu arbeiten und zu kommunizieren. Dabei geht es um die Entwicklung von Fähigkeiten wie interkulturelle Sensibilität, Wertschätzung und Empathie sowie um die Schaffung einer offenen und inklusiven Arbeitsumgebung.
Ein interkulturelles Coaching folgt im Wesentlichen den gleichen Prinzipien und Methoden wie ein traditionelles Coaching, jedoch mit einem besonderen Fokus auf die Berücksichtigung kultureller Unterschiede und Gemeinsamkeiten. Hier sind einige Schritte, die typischerweise in einem interkulturellen Coaching-Prozess enthalten sind:
Erstgespräch: In einem Erstgespräch wird der Coachee und der Coach ihre Erwartungen, Bedürfnisse und Ziele für das Coaching besprechen und klären. Der Coach wird auch Informationen über die kulturellen Hintergründe und Erfahrungen des Coachees erfragen.
Diagnose: Der Coach wird dann eine Diagnose durchführen, um die Stärken und Schwächen des Coachees im Umgang mit interkulturellen Situationen zu ermitteln. Dazu kann der Coach unterschiedliche Methoden wie Interviews, Fragebögen oder Simulationen nutzen.
Zielsetzung: Gemeinsam mit dem Coachee werden spezifische Ziele für das interkulturelle Coaching definiert und ein individueller Entwicklungsplan erstellt.
Coaching-Interventionen: Der Coach wird verschiedene Coaching-Interventionen nutzen, um den Coachee bei der Entwicklung interkultureller Kompetenzen und Fähigkeiten zu unterstützen. Dazu können Übungen, Rollenspiele, Feedback, Reflektion und andere Techniken genutzt werden.
Evaluierung: Der Coach wird den Fortschritt des Coachees im Hinblick auf die vereinbarten Ziele regelmäßig evaluieren und gegebenenfalls den Entwicklungsplan anpassen.
Ein interkulturelles Coaching kann in verschiedenen Formaten angeboten werden, wie zum Beispiel in Einzelcoachings, Gruppencoachings, Online-Coachings oder Coachings mit speziellen Schwerpunkten wie Konfliktmanagement oder kulturelle Anpassung. Wichtig ist, dass der Coach über interkulturelle Kompetenzen verfügt und in der Lage ist, die kulturellen Unterschiede des Coachees zu berücksichtigen und angemessen darauf zu reagieren.
Interkulturelles Coaching kann für jeden von Nutzen sein, der in einem multikulturellen Umfeld arbeitet oder lebt. Es kann insbesondere für Personen hilfreich sein, die in internationalen Organisationen oder Unternehmen tätig sind, im Bereich der interkulturellen Zusammenarbeit arbeiten oder in eine neue Kultur eingebunden sind. Auch für Menschen, die in einem Land leben, dessen Kultur von der eigenen abweicht, kann interkulturelles Coaching von Vorteil sein.
Interkulturelles Coaching kann insbesondere hilfreich sein für:
- Führungskräfte und Manager, die in multikulturellen Teams arbeiten oder internationale Projekte leiten
- Expatriates oder Personen, die in einem fremden Land leben und arbeiten
- Mitarbeiter, die mit Kunden oder Kollegen aus verschiedenen Ländern und Kulturen interagieren
- Personaler oder Recruiter, die bei der Einstellung und Integration von Mitarbeitern mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen unterstützen müssen
- Studenten oder Wissenschaftler, die in einem internationalen Umfeld studieren oder forschen
- Personen, die sich für eine interkulturelle Karriere oder persönliche Entwicklung interessieren.
Generell kann interkulturelles Coaching für jeden hilfreich sein, der seine interkulturellen Fähigkeiten verbessern und ein tieferes Verständnis für die kulturelle Vielfalt entwickeln möchte
Es gibt mehrere Gründe, warum man ein interkulturelles Coaching benötigen kann:
Herausforderungen bei der interkulturellen Zusammenarbeit: In einer globalisierten Welt ist die Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen alltäglich geworden. Hierbei kann es jedoch zu Missverständnissen, Konflikten und unangemessenen Verhaltensweisen kommen. Ein interkulturelles Coaching kann helfen, diese Herausforderungen zu bewältigen und die Zusammenarbeit effektiver und harmonischer zu gestalten.
Integration in eine neue Kultur: Wenn man in eine neue Kultur eintritt, kann es schwierig sein, sich anzupassen und sich wohlzufühlen. Ein interkulturelles Coaching kann helfen, den Übergang zu erleichtern und den kulturellen Code der neuen Umgebung besser zu verstehen.
Entwicklung von interkulturellen Kompetenzen: Um erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu interagieren, benötigt man spezifische Kompetenzen wie interkulturelle Sensibilität, Empathie und Flexibilität. Ein interkulturelles Coaching kann helfen, diese Kompetenzen zu entwickeln und zu verbessern.
Überwindung von Vorurteilen und Stereotypen: Jeder Mensch hat Vorurteile und Stereotypen, die auf kulturellen Annahmen und Erfahrungen basieren. Ein interkulturelles Coaching kann helfen, diese Vorurteile zu identifizieren und zu überwinden, um eine offene und inklusive Arbeits- und Lebensumgebung zu schaffen.
Karrieremöglichkeiten: In einer globalisierten Welt werden interkulturelle Fähigkeiten und Erfahrungen immer wichtiger. Ein interkulturelles Coaching kann dazu beitragen, die Karrieremöglichkeiten zu verbessern und den Marktwert auf dem Arbeitsmarkt zu steigern.
Zusammenfassend kann ein interkulturelles Coaching helfen, die interkulturelle Kompetenz zu verbessern, die Karrieremöglichkeiten zu erweitern und die Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen effektiver und harmonischer zu gestalten.
Der einfachste und schnellste Weg, Dich zu integrieren und beruflich erfolgreich zu sein, ist mit einem Experten zusammenzuarbeiten, der es bereits geschafft hat. Ich habe es bereits geschafft.
