Führungskräfte-Coaching

Nur wer sich selbst führen kann,
darf auch andere führen.

Selbstführung & Leadership

Gute Führungskräfte und Leader unterstützen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, die gemeinsamen Ziele zu erreichen und selbstverantwortlich Entscheidungen zu treffen. Dafür brauchen sie Klarheit über die eigenen Bedürfnisse und Ressourcen, die eigenen Rollen und die Rahmenbedingungen im Unternehmen. Die aktuelle volatile, unsichere, komplexe und mehrdeutige Welt tut ihr übriges dazu und macht die Zusammenarbeit in Teams nicht einfacher.

Homeoffice, hybride und agile Arbeitsweisen sind state of the Art und sollen sofort in Fleisch und Blut übergehen. Die Komplexität steigt und der Umgang mit all diesen Themen soll erkannt und erlernt werden.

Die Persönlichkeitsentwicklung, die in so einem Coaching-Prozess stattfindet, macht Dich selbstsicherer und Du erlangst ein gesundes Selbstwertgefühl. Resilient und zuversichtlich. Als Coach begleite ich diesen Prozess – empathisch, präsent und wertungsfrei.

Ich unterstütze Führungskräfte, sich in der VUCA Welt zurecht zu finden, in dem sie bei sich beginnen, das eigene Selbstbild kennenlernen und verstehen.

Führungskräfte-Coaching ist sich selbst zu führen. Als gut ausgebildeter Coach verfüge ich über Wissen und Methoden, um meinen Klienten zu einem tieferen Selbstverständnis und damit auch zu besserem Selbstmanagement zu verhelfen. Erst dann bin ich als Coach nachhaltig in meiner Arbeit und erst dann hat Coaching eine Wirkung. Führung mit Herz und Verstand.

Zielgruppe:

Unternehmer:innen, Fach- und Führungskräfte

Alle, die ihre Führungsarbeit reflektieren wollen und offen für neues Handeln sind

Welche Themen kommen im Führungskräfte-Coaching vor?

Führungskompetenzen verbessern
Führungsrolle klären
Klarheit über Absichten und Vorhaben
Resilienz
Kommunikation verändern
Umgang mit Veränderungen
Konflikte im Team / mit Anderen
In Konfliktsituationen souverän agieren
Auf Augenhöhe kommunizieren
Wieder in die eigene Kraft kommen
Umgang mit Stress

Selbstreflexion
Entwicklung des eigenen Führungsstils
Persönlichkeitsentwicklung
Unabhängigkeit von anderen Menschen
Klarheit und Fokus finden
Sich auf das Wesentliche konzentrieren
Unsicheres Auftreten
Selbstmanagement und Arbeitsstiloptimierung
Profilschärfung: Selbstbild, Werte, Sinn
Von Mitarbeiter zur Führungskraft
Selbst-Führung

Mehr Selbstbewusstsein

Selbstbewusst: Das heißt, Du erlangst die tiefe Überzeugung von Deinen eigenen Fähigkeiten. Du kennst Deine Stärken und Schwächen, Deine Werte und bist Dir über deine Erfahrungen bewusst. Daraus entsteht - das bin ich!

Starkes Selbstwertgefühl

Selbstwert bedeutet, sich selbst für wertvoll zu halten ohne die Bewertung von außen. Es selbst wirklich zu glauben, davon überzeugt zu sein und bei Ablehnung standhaft zu bleiben - ich bin es wert!

Selbstsicherheit & Stabilität

Selbstsicher handeln und auftreten, so dass die eigenen Bedürfnisse und Rechte befriedigt werden – ohne aber gleichzeitig die Mitmenschen dabei einzuschränken. Du bist Dir selbst sicher und trittst so auf!

Klarheit & Fokus

Klar denken, klar sprechen, klar handeln. Du bist Dir klar, was Du willst und wie Du das erreichst. Du arbeitest fokussiert und entschlossen an Deinen Projekten und leistet Deinen Beitrag zu 100%, ohne zu jammern!

Was hat ein Unternehmen von Führungskräfte, die sich selbst führen können?

Führungskräfte prägen das Unternehmensbild und sorgen so für deren Entwicklung
Schwieriges Marktumfeld bestreitet sich mit starken Führungskräften leichter
Flexible Führungskräfte reagieren schnell auf die Marktdynamik und auf Kundenanforderungen
Konflikte werden auf Augenhöhe ausgetragen und als Chance gesehen
Klarheit und Fokus tragen dazu bei, dass Teams effizienter arbeiten
Nicht zuletzt spürt das auch der Kunde, schätzt es und arbeitet gerne mit Ihrem Unternehmen zusammen

Welche Vorteile haben Führungskräfte durch Selbstführung?