Gastbeitrag auf Persoblogger: Persönlichkeitsentwicklung und Führungskräfteentwicklung
3. April 2023
In meinem Gastbeitrag auf Persoblogger beschäftige ich mich mit der Frage, welche Rolle Persönlichkeitsentwicklung in der Führungskräfteentwicklung spielt und wie HR Führungskräfte dabei gezielt unterstützen kann.
Wirksame Führung beginnt nicht erst bei Methoden und Führungsinstrumenten, sondern bei der Führungskraft selbst. Selbstreflexion, der bewusste Umgang mit dem eigenen Verhalten, Kommunikationsfähigkeit und Empathie sind zentrale Voraussetzungen dafür, die eigene Führungsrolle authentisch und wirksam auszugestalten.
Der Beitrag zeigt, wie HR Entwicklungsprozesse durch Trainings, Coaching, Mentoring, Feedback und Peer Learning unterstützen kann. Dabei geht es nicht darum, Führungskräfte nach einem einheitlichen Ideal zu formen. Vielmehr braucht es Entwicklungsangebote, die an den individuellen Stärken, Herausforderungen und konkreten Anforderungen der jeweiligen Führungskraft ansetzen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Frage, wie Persönlichkeitsentwicklung auch im anspruchsvollen Führungsalltag nachhaltig verankert werden kann. Flexible Lernformate, regelmäßige Reflexionsmöglichkeiten und die Verbindung von persönlicher und organisationaler Entwicklung schaffen dafür wichtige Voraussetzungen.
Führungskräfteentwicklung wird damit zu einem strategischen Ansatz: Wenn Führungskräfte ihre eigene Wirkung verstehen, Verantwortung für ihr Verhalten übernehmen und ihre Führungskompetenz kontinuierlich weiterentwickeln, profitieren nicht nur sie selbst, sondern auch ihre Teams und die gesamte Organisation.
Ich danke Stefan Scheller für die hervorragende Zusammenarbeit und lade alle Interessierten ein, mehr darüber im PERSOBLOGGER.DE zu lesen.
Über die Autorin
Antoniya Hasenöhrl
15 Jahre Führung, internationale Teams, echter Druck. Heute verbindet Antoniya Hasenöhrl dieses organisationale Wissen mit psychotherapeutischer Tiefe – für Menschen, die nicht nur an der Oberfläche etwas verändern wollen, sondern verstehen möchten, was darunter liegt. Direkt, warmherzig, mit einem Gespür für Klarheit in dem, was sich diffus anfühlt – sie begleitet Menschen und Organisationen zu innerer Klarheit, psychischer Stabilität und sozialer Wirksamkeit, als Grundlage für gesundes Führen, tragfähige Beziehungen und nachhaltige Leistung.
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